Im Einzelhandel steht man ständig vor der Herausforderung, neue und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. EDEKA Holland ist hier keine Ausnahme, da das Unternehmen mit einem Mangel an neuen Bewerbern konfrontiert war. Die Lösung? Eine innovative Strategie, die sozialen Medien und interne Talente nutzt, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu rekrutieren.

EDEKA Holland hat von Fiebak Medien eine Reihe von authentischen Recruiting-Videos produzieren lassen, die in den sozialen Medien geteilt werden. Diese Videos zeigen aktuelle Mitarbeiter, die über ihre Erfahrungen im Unternehmen sprechen und ihre Zufriedenheit und Motivation mit der Arbeit und dem Umfeld teilen. Sie sind kurz und bündig, um die Aufmerksamkeit des Zuschauers zu halten, und enthalten eine klare Aufforderung zum Handeln: „Komm in unser Team und bewirb dich über Whatsapp.“

Diese Methode hat sich als sehr effektiv erwiesen. Die Videos sind nicht nur in hoher Qualität produziert, sondern auch authentisch und ehrlich. Sie zeigen potenziellen Bewerbern, dass EDEKA Holland ein attraktiver Arbeitgeber ist, bei dem sie wachsen und sich entwickeln können. Die Möglichkeit, sich über Whatsapp zu bewerben, macht den Bewerbungsprozess zudem einfacher und unkomplizierter.

Die Personalverantwortlichen von EDEKA Holland haben durch die Einführung dieser Methode einen signifikanten Anstieg an Bewerbungen verzeichnet und konnten so neue, qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen. Diese Fallstudie zeigt, dass die Nutzung sozialer Medien und authentischer Botschaften eine wirkungsvolle Lösung für Rekrutierungsprobleme sein kann.